干部教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性工作，是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的重要途径。近年来，定远县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标和全县经济社会发展需要，精心谋划、创新举措开展干部教育培训，为推动县域经济社会发展提供了思想政治保证和智力支持。

创新教学形式开展培训。采取“请进来”的方式开展培训。在2020年中青年干部培训班、科级干部培训班、年轻公务员培训班等主体班次，定远大讲堂暨召开县委理论学习中心组学习（扩大）会议、“干部大讲堂——当代城市基本格局和管理创新”专题讲座等两期干部大讲堂，邀请上级领导、专家、教授，脱贫攻坚、乡村振兴、防疫一线先进典型来县委党校为干部授课，拓展干部思维，提升工作能力。采取“走出去”的方式开展培训。在2020年中青年干部培训班、科级干部履职能力提升进修班，选送学员到发达地区开展培训，进一步开阔干部视野，增强干部创新能力。

双重管理提升学习效果。为更好的加强班级管理，采用“班委会+临时党支部”双重管理模式，加强班级管理，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在2020年中青年干部培训班，成立班委会协助管理班级，还成立临时党支部，划分党小组，营造党支部引领、党员带头、学员参与的比学赶超学习氛围。培训期间临时党支部积极开展丰富多彩的支部活动、党小组活动，既增强了学员作为一名党员的使命感责任感，也有效提升了学员加强自我管理的意识，做到了“党建+教育培训”的深度融合。

全面评估确保培训实效。建立健全培训质量评估体系，不断完善评估项目、评估过程、评估细节等。培训期间从学风学纪、考勤、测试、专题报告、分组研讨等五个方面对学员量化评分，全方面对培训质量进行评估，确保培训有实效。按照学前、学中、学后三个阶段对学员学习效果量化评估，形成教育培训闭环。后期，还将长期开展培训跟踪问效，不断改进培训方式，优化培训内容。（姚  远）