为进一步优化营商环境、破解企业招工用工难题，炉桥镇充分发挥自身地理位置、人口基数等比较优势，抢抓春节前后招工的黄金时期，紧密关注“返”，千方百计“留”，在全镇范围内掀起招工热潮。截至2月11日，炉桥镇已为县园区重点企业招工390人，率先完成帮招任务。

01

强化组织领导，压实镇村干部帮招责任。

在辖区范围内全面推行“1+1+N”网格化管理宣传模式。成立企业帮招领导小组，专抓专管。

实行镇、村干部网格化管理，上下联动，形成合力。要求各村居每天按时上报当日招工进度，由社保所统一汇总，并于每晚通报当天村居任务完成情况，形成企业帮招“你追我赶”的浓厚氛围，层层压实责任，确保帮招工作成效。

02

加强信息摸排，建立劳动力信息台账。

春节前，炉桥镇结合疫情防控工作，集中开展在外人员信息摸排专项行动，重点关注在外务工人员、离校未就业毕业生、退伍军人等人员信息，并建立专项劳动力资源信息台账，做到底子清、情况明，为企业帮招奠定了重要基础。

03

加大宣传力度，建立“线上+线下”招工服务模式。

镇村干部齐上阵，在全镇范围内逐户发放我县2022年重点企业用工信息表一封信，利用微信群、朋友圈、宣传栏、村村通广播等多种线上渠道发布招聘公告信息，及时更新企业岗位需求和薪酬待遇，强化企业用工招聘工作宣传；

组织25个村居新时代文明实践所志愿服务者走上街头，在人员流动性强的重点地段进行重点宣传，及时将最新的招聘信息带到寻常百姓家。

这种“线上+线下”招工服务模式，倡导返乡人员在家就业，树立“家门口就业”的择业观念，一定程度为求职人员提供就业机会，为企业弥补了用工缺口。

04

创新招工举措，催生“羊群”效应。

炉桥镇积极动员各村居干部进村入户，重点针对返乡的劳动力资源逐户上门宣传家乡经济发展情况及企业基本情况，鼓励他们留在家乡就业，并对留在家乡就业的人员积极宣传，达到以工招工的良性作用。

另外，除继续执行全员招工，以工招工，上门招工等多种形式外，炉桥镇还更新招工观念，专门成立志愿服务者招工小分队，在重点地段、商场、酒店等重点场所开展企业帮招活动，对咨询就业的先进行登记解疑，根据户籍所在地联系到村居，由村居干部主动联系，积极对接有意愿的企业，及时到企业现场进行参观，咨询岗位、薪资等相关企业政策。

通过这种招聘模式和贴心服务，赢得了群众一致好评，并为炉桥镇招工打下了坚实的基础。（王康）